Işe gelmeyen personele tutanak nasıl tutulur?

Işe gelmeyen personele tutanak nasıl tutulur?

Tutanak Nedir?

Tutanak, bir olayın gerçekleşimini belgelemek amacıyla yazılan bir rapordur. İş dünyasında ise, işverenlerin çalışanların davranışlarını ve performansını kaydetmek için kullandığı bir yöntemdir. Tutanaklar, çeşitli konular için hazırlanabilir: işe geç gelme, işe hiç gelmeme, işi yarıda bırakma gibi durumlar tutanaklarla belgelenebilir.

İşe Gelmemenin Sonuçları

İşe gelmemek, birçok olumsuz sonucu beraberinde getirebilir. İşverenler için işe gelmeyen personel, zaman kaybına neden olur ve işlerin aksamasına sebep olabilir. Ayrıca, diğer çalışanların da motivasyonunu etkileyebilir ve takım çalışmasını zedeler. İşe gelmeme durumu sürekli hale gelirse, işverenler bu personelin performansından memnun olmadıklarını düşünebilir ve çalışanın işten çıkarılması gibi daha ciddi sonuçlar doğabilir.

Tutanak Nasıl Tutulur?

İşe gelmeyen personele tutanak tutarken, belirli adımlar takip edilmelidir. İşverenler, aşağıdaki adımları izleyerek tutanakları düzenleyebilir:

1. İşe gelmeme durumunu doğru bir şekilde belgelemek için tarih ve saat kaydı yapmak önemlidir. Böylece, tutanakların somut bir kanıt olarak kullanılabilmesi sağlanır.
2. Tutanak, işverenin yetkili bir kişi tarafından hazırlanmalıdır. Bu kişi, tutanak düzenlemek için eğitim almış olmalı ve tarafsız bir şekilde davranmalıdır.
3. Tutanakta, işe gelmeme durumunun nedeni de belirtilmelidir. Personelin sağlık sorunları, ulaşım sorunları veya özel durumları gibi sebepleri tutanağa eklenmelidir.
4. Tutanakta, işverenin beklentileri açık bir şekilde ifade edilmelidir. İşe gelmeme durumunun kabul edilemez olduğu ve çalışanın bu durumu düzeltmesi gerektiği belirtilmelidir.
5. Tutanakta, işverenin işe gelmeme durumu için ne gibi yaptırımlar uygulayacağı da belirtilmelidir. Bu yaptırımlar, işyerinin politikasına uygun olarak belirlenmelidir.
6. Tutanak, ilgili kişiye iletilmeli ve alındı belgesi alınmalıdır. Böylece, tutanakların çalışan tarafından görüldüğü ve bilindiği belgelenmiş olur.
7. Tutanaklar işveren tarafından saklanmalı ve gerektiğinde kullanılmak üzere muhafaza edilmelidir. Tutanaklar, işverenin çalışanın performansını değerlendirirken kullanabileceği bir kanıt olarak da önemlidir.

Tutanakların Etkin Kullanımı

İşverenler, tutanakların etkin bir şekilde kullanımı sayesinde çalışanların performansını kontrol altında tutabilirler. Ancak, tutanakları sadece cezalandırma veya haksızlık amacıyla kullanmak doğru değildir. İşverenler, tutanakları bir geri bildirim aracı olarak kullanabilir ve çalışanın performansını iyileştirmek için yol gösterebilirler. Tutanaklar, yöneticinin çalışanla iletişim kurmasının ve sorunları çözmesinin bir aracı olmalıdır.

İşe gelmeyen personele tutanak tutmak, işverenler için önemli bir adımdır. Tutanaklar, işverenin çalışanın performansını belgelemesine ve gerektiğinde yaptırımlar uygulamasına olanak sağlar. Ancak, tutanakların adil ve doğru bir şekilde hazırlanması ve kullanılması büyük önem taşır.

Sıkça Sorulan Sorular

1) İşe gelmeyen bir personel hakkında tutanak nasıl tutulmalıdır?

İşe gelmeyen bir personel hakkında tutanak tutmak için, tarih, saat ve görevli personelin adının belirtildiği bir tutanak formu kullanılmalıdır. Tutanak formunda personelin adı, pozisyonu, işe gelmediği tarih ve saat net bir şekilde belirtilmelidir. Tutanak ayrıca personelin işe gelmemesinin nedenlerini ve varsa bildirimlerini içermelidir. Form doldurulduktan sonra, ilgili yetkili kişiler tarafından imzalanması ve bir kopyasının personelin dosyasına eklenmesi gerekmektedir.

2) Personel işe gelmediğinde ne yapılmalıdır?

Personel işe gelmediğinde, öncelikle personelin işe gelme nedenini öğrenmek için iletişim kurulmalıdır. Bu, telefon araması, e-posta veya mesaj yoluyla yapılabilir. İşe gelmeme nedeni, hasta olma, acil bir durum veya beklenmedik bir aksilik gibi geçerli bir sebep olabilir. Ancak, personel herhangi bir neden bildirmezse veya geçerli bir sebep sunmazsa, durum çalışma kurallarına uygun bir şekilde yönetilmelidir.

3) Personel işe gelmediğinde bu durum hangi prosedürlere tabi tutulmalıdır?

Personel işe gelmediğinde, durum genellikle şirketin çalışma kurallarına ve prosedürlerine tabidir. Bu prosedürler genellikle personelin işe gelmeme durumlarını nasıl bildirmesi gerektiğini ve hangi adımları izlemesi gerektiğini belirtir. Personelin işe gelmeme durumunu doğru bir şekilde bildirmemesi veya gerekli adımları izlememesi halinde, işveren uygun bir ceza veya disiplin işlemi uygulayabilir.

4) Personel işe gelmediğinde ne tür bir kayıt tutulmalıdır?

Personelin işe gelmediği durumlarda, işveren tarafından tutulan kayıtlar, tarih, saat, personelin adı ve işe gelmeme nedenini içermelidir. Bu kayıtlar, personel dosyasında saklanmalı ve gerektiğinde referans için kullanılmalıdır. Ayrıca, tutanak formu veya işe gelmeme bildirimi, personel tarafından işverene sunulan herhangi bir tıbbi rapor veya dokümanla birlikte de saklanmalıdır.

5) İşe gelmeyen personelin disiplin cezası alması durumunda ne yapılmalıdır?

İşe gelmeyen personelin disiplin cezası alması durumunda, şirketin çalışma kurallarına ve politikalarına tabi olarak hareket etmek önemlidir. İşveren, personeli disiplin işlemine tabi tutmadan önce, personelin işe gelmeme durumunu açıklayabileceği veya haklı bir neden sunabileceği bir duruşma veya görüşme yapmalıdır. Disiplin işlemi uygulandıktan sonra, ilgili belgeler ve kararlar personelin dosyasına eklenmeli ve gerekirse yetkililere bildirilmelidir.